福利厚生

休暇制度

年次有給休暇

入社年数に応じて年次有給休暇が付与されます。年次有給休暇は半日単位、時間単位（上限あり）で取得が可能です。

• 夏季休暇
  毎年会社が３日指定

• 年末年始休暇
  １２月２９日～１月３日

• 特別休暇
  結婚、出産、忌引、災害、裁判員など（結婚祝金、出産祝金あり。）

• 会社創立記念日休暇
  毎年７月１日の午後半日

• 病気休暇

• 育児休業

• 介護休暇

• 看護休暇

• 組合休暇

借上社宅制度

自家より通勤が困難な配属先の場合、民間アパートの借上げにより、入居先を準備します。

単身赴任や家族との同居など、ライフスタイルに応じて社員が入居先*を決めることができ、会社が本人に代わって社宅契約手続きを行います。

社宅の契約に関わる費用、支度料、社宅賃料の一部などは会社が負担し、単身赴任の場合は単身赴任手当及び帰省旅費の支給（月２回）も行うなど、手厚いサポートを実現しています。

※入居先の選択は会社の定める基準に準じます。

単身者用社宅では、月の使用料が6,000円。家族帯同者用社宅では、月の使用料が10,000円となり、会社の定める金額を超える場合は✛超過額で貸与となります。

ただし電気、ガス、水道料、駐車場、町費など家賃に関係のないものは本人負担となります。

福利厚生サービス

現在、弊社では株式会社福利厚生倶楽部が提供する福利厚生サービスを導入しており、通常価格より会員特別価格で利用できます。

「リゾートメニュー」では、宿泊施設の利用割引が３親等まで利用可能で、しかも３親等以内の親族の同行で友人や取引先の方など一緒に利用できます。

「グットライフメニュー」では、日常で使える飲食、ショッピング、映画、スポーツ、人間ドック、ゴルフ等、さまざまな割引サービスを２親等まで利用できます。

さらに、全135コースのeラーニングも完全無料で受講することができます。

健康サポート

• 定期健康診断
  年１回健康診断を実施しております。

• 予防接種
  10月～１月下旬、インフルエンザ予防接種実施（必要により２回まで）

各種社会保険

• 健康保険

• 厚生年金保険

• 雇用保険

• 労災保険

各種手当

• 通勤手当（片道２ｋｍ以上）
  公共交通機関利用の場合は月額５０，０００円まで、その他は３０，０００円までの範囲内において、通勤に要する実費に相当する額を支給します。
  ①公共交通機関（３ヶ月定期代相当額）
  ②自家用車：キロ当たり1８円
  ③二輪車：自家用車の40％の金額
  ④自転車：月額２，０００円

• 役付手当
  社員の役職者に対し支給されます。

• 家族手当
  社員が扶養する家族（健康保険で扶養している家族）に対して支給されます。

• 単身赴任手当
  単身赴任者（扶養家族のいない独身者を除く）に対し、生活補助費として月４０，０００円を支払います。

• 帰宅手当
  単身赴任者に対し、帰宅に要する補助費として交通費を支払います。月２回以内（往復）

• 駐車場手当
  自家用車を利用して通勤する者に月額駐車代の２分の１を支払います。

退職金制度

採用の日から退職、定年退職（６2歳）、または解雇の日までで計算し、退職手当を支給されます。

ただし勤続年数が３年未満の者、及び懲戒解雇された者には、退職金は支給されません。

再雇用制度

６２歳定年後、６５歳まで再雇用可能

その他

• 永年勤続（２０，３０年）特別表彰制度
  創立記念式典にて表彰を実施し、表彰者には特別休暇と金一封の授与が行われます。

• 報奨金制度
  業務に資するとして会社から認められた資格について取得費用の一部負担と取得資格に応じた報奨金があります。